C、奖励是依法进行的 D、奖励的条件是有显著成绩和贡献 15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距 A、能力 B、观念 C、阅历 D、知识 16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关 A、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业 17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：D是错的 A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 C、增加员工晋升的难度 D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：B A、经验 B、工资待遇 C、身体素质 D、能力 19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：C A、形成自己的爱好和优势学科 B、注意自己的职业兴趣 C、尽早确定自己的职业生涯发展规划 D、高三之前，以全面发展为基础 20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：B A、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位 B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 C、工作人员连续两年年度考核不台格 D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。 A、锻炼最大 B、收入最多 C、实现人生价值最大 D、最轻松 22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A A、生理的需求 B、自我实现 C、安全的需求 D、友妥和归属的需求 23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：A A、个人自我分析 B、内外环境分析 C、职业岗位分析 D、发展战略分析 24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：B A、抑郁质—作家 B、胆汁质—画家 C、多血质—律师 D、粘液质—教师 |