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2014年湖南岳阳临湘市招聘事业单位工作人员公告(50名)

为进一步优化我市事业单位人才队伍结构，推进“人才强市”战略，根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神，经市委、市政府研究决定，面向社会公开招聘50名事业单位工作人员，现公告如下：
 
　　一、招聘原则
 
　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;坚持考试与考核相结合的原则;坚持统一组织、分类实施的原则;坚持在核定编制内招聘的原则。
 
　　二、招聘计划
 
　　本次临湘市2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员50人(详见2014年临湘市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表)。
 
　　公开招聘应当形成竞争。报名人数与招聘人数原则上不得低于3:1，达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数，但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位申请，经市招聘工作领导小组研究决定，报岳阳市人社局批准后方可降低开考比例，所有调整计划在开考前予以公告。
 
　　三、报名条件
 
　　1、具有中华人民共和国国籍;
 
　　2、遵纪守法。受党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，以及个人有违纪违法行为，组织尚未查处的，不得报考应聘。
 
　　3、具有良好的职业道德，品行端正;
 
　　4、具备岗位所需的任职资格、(职)执业资格、专业和技能要求;
 
　　5、具备岗位所需的年龄、身体条件及其他要求;
 
　　有关年龄的计算，截止时间为2014年9月26日。
 
　　四、报名要求
 
　　本次公开招聘采取现场报名的方式进行，每位应聘人员只能选择一个单位的一个岗位报名。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对隐瞒个人违纪违法情况、提供虚假信息、伪造变更相关证件等恶意获取考试资格、违反诚信报考规定的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处罚。
 
　　1、报名时间和地点：
 
　　报名时间：2014年9月27日至29日(上午8：30-12：00;下午15：00-18：00)，共三天(星期六、星期日正常上班)，逾期不予补报。
 
　　报名地点：临湘市人力资源和社会保障局办公楼二楼西大厅。
 
　　2、报名办法：所有报考人员须持本人身份证及报考岗位条件所需的有关证件原件和复印件，包括毕业证及相关资格证书等，资格审查合格后，方可填写《临湘市事业单位公开招聘人员报名表》，并提交本人近期正面1寸免冠同底彩色相片3张。
 
　　提醒事项：为了方便、快捷、准确地做好报名资格审查工作，请报考人员提供带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网上查询)。
 
　　3、资格审查：对报考人员的资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用时资格终审。资格初审由招聘单位和主管部门负责，在考生报名时进行。有专业要求的岗位，要与岗位要求的最低学历专业匹配;所学专业与招聘岗位所需专业相近的，经招聘单位主管部门和市人社局同意后方可报名。资格复审由市人社局在面试前集中进行。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，或弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究相关责任。
 
　　4、缴费：通过资格审查，符合报名条件的人员，按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。
 
　　5、笔试准考证发放：笔试准考证领取时间为10月15日-10月17日。领证地点为临湘市人力资源和社会保障局人才交流服务中心(办公楼305室)。
 
　　五、招聘考试
 
　　考试分为笔试和面试，笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。
 
　　1、笔试。笔试内容为公共基础知识(内容包括时事、政治、法律、职业道德等)和专业基础知识(专业基础知识根据“干什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘岗位相适应的专业基础知识)，满分为100分，其中公共基础知识占30%，专业知识占70%。依据笔试折合总成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按本次招聘全部岗位实际参考人员笔试折合总成绩平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格。
 笔试时间为2014年10月18日，考生必须凭准考证和身份证到指定的考场参加笔试。
 
　　笔试成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。笔试成绩于2014年10月21日前在临湘市人才人事网、临湘红星网、临湘公众信息网发布。
 
　　2、面试。面试主要考察应聘者的综合素质。卫生系统招聘岗位面试(不含财会、计算机专业岗位考生)采取考核操作技能的形式进行，其他招聘岗位 (含卫生系统财会、计算机专业岗位)面试采取结构化面试的形式进行。根据笔试成绩按1：2的比例从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末尾分数并列) 的考生，进入面试的机会均等。面试成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。
 
　　设立面试最低合格分数线： 面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。
 
　　面试时间和地点另行通知。
 
　　面试结束后，根据规定的合成比例合成考生招聘考试总成绩，三个工作日内将其在临湘市人才人事网、临湘红星网、临湘公众信息网公布。
 
　　六、体检和考核
 
　　根据考生考试总成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1：1的比例，确定体检对象。如考生总成绩相同的，按以下办法处理：总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先，笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先，再相同的，加考专业基础知识。
 
　　体检工作由市人社局统一组织，在县级(含县级)以上综合医院进行。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费用由考生负责，体检时间、地点另行通知。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。
 
　　根据考生的体检结果确定考核人选，考核工作由招聘单位的主管部门负责。对考核对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考核。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。考核和体检分合格和不合格。
 
　　凡应聘人员未在规定时间内按要求参加面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。面试后，因体检、考核不合格或应聘人员中途自愿放弃等情况造成的招录计划空缺，不予递补。
 
　　七、公示
 
　　经考核合格的人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在临湘人才人事网、临湘红星网、临湘公众信息网公布，公示期为7 个工作日。
 
　　八、聘用
 
　　公示期满无异议后，按程序办理录用(聘用)的相关手续。与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的相关待遇。正式聘用后在聘用单位最低服务年限不少于五年。试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。
 
　　九、招聘纪律
 
　　公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好招聘工作。招聘工作接受市纪委监察局全程监督和市委组织部全程指导。公开招聘工作要严格按招聘程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按上级有关文件规定严格追究责任，进行严肃处理。
 
　　本公告由临湘市人力资源和社会保障局负责解释。
 
　　咨询电话：0730-3720611(临湘市人社局)
 
　　监督电话：0730-3721512(临湘市纪委)