2017微山县事业单位招聘报名入口：www.wsrsj.gov.cn 根据微山县事业单位2017年度公开招聘计划和有关文件规定，现将微山县事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下： 一、招聘范围和条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守中华人民共和国宪法和法律； （三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件； （四）具有招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件； （五）年龄在40周岁（1976年4月12日以后出生）以下； （六）具备招聘岗位所需的其他资格条件。 在职人员应聘须经所在单位同意。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。已与用人单位签订就业协议的2017年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。 凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。 二、报名和资格审查 （一）报名 1、个人报名 报名时间：2017年4月12日9：00－4月15日16：00 查询时间：2017年4月12日11：00－4月16日16：00 报名网站：微山县人力资源和社会保障局网站（www.wsrsj.gov.cn) 应聘人员登录指定的报名网站，实名签署《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，审核部门不受待审核期限制，可直接进行审核。报名信息一经审核部门初审通过，不能更改。 应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 2、资格初审 初审时间：2017年4月12日11：00－4月16日16：00 县招聘工作领导小组办公室负责组织有关部门指定专人负责资格初审，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，相关部门提供咨询服务。 3、网上缴费 缴费时间：2017年4月12日11：00－4月17日16：00 缴费标准：根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。 应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《事业单位公开招聘报名登记表》、《在职人员应聘证明信》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，并于2017年5月9日9：00—5月13日登录该网站，下载打印《准考证》。 拟享受减免考务费的特困家庭应聘人员，通过招聘单位初审后，于4月17日9：00至16：00携带相关证明材料到微山县人才服务中心（微山县东风东路清水巷8号）办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生本人要网上确认。 报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘计划。 （二）资格审查 事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。 应聘人员报名及笔试前的资格审查由县招聘工作领导小组办公室组织相关部门在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，由县招聘工作领导小组办公室负责组织实施资格审查。应聘人员需向招聘部门提交《准考证》及相关证明材料。需提供的证明材料见附件2。 经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。 三、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 （一）笔试 笔试时间：2017年5月13日 综合类：上午9:00-11:30 教育类、卫生类：下午14:00-16:30 笔试地点见准考证。 笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、济宁市情市况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、检验、中医、护理四类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县招聘工作领导小组办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 （二）面试 面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1：3的比例依次确定；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。进入面试的最后一名笔试成绩并列的全部参加面试。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。 面试分为综合、卫生和教育三大类，在县招聘工作领导小组的统一指导下，由县人力资源社会保障局和县教育体育局分别组织实施。综合类面试采取结构化面试。卫生类面试采取面试答辩形式进行。教育类面试采用说课试讲形式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 |