2015年二级人力资源管理师考试精选练习题及解析（10） 6[简答题]培训评估报告的撰写要求是什么？
参考解析：
（1）调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，必须保证他们能代表整个受训者群体回答评估者提出的问题，避免因调查样本缺少代表性而做出不充分的归纳。
（2）组织对培训投入大量的时间和精力，必然力图通过评估来证明培训的价值。在这种情况下，评估者（尤其是内部评估者）在撰写评估报告时要尽量实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。
（3）评估者必须综观培训的整体效果，以免以偏概全。
（4）评估者必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面，避免打击有关培训人员的积极性。
（5）当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。
（6）要注意报告的文字表述与修饰。
7[单选题] “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（ ）。
A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题
参考答案：D
参考解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。
8[多选题] 员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。
A.阐明测评与一般测验无差异
B.员工素质测评的目的
C.填表前的准备工作与填表要求
D.举例说明填写的要求
E.测评结果的保密、处理及反馈
参考答案：B，C，D，E
参考解析：测评指导语包括以下内容：（1）员工素质测评的目的；（2）强调测评与测验考试的不同；（3）填表前的准备工作和填表要求；（4）举例说明填写要求；（5）测评结果保密和处理，测评结果反馈。
9[多选题] 劳动力供给弹性分为（ ）。
A.供给无弹性
B.供给有限弹性
C.单位供给弹性
D.供给富有弹性
E.供给缺乏弹性
参考答案：A，C，D，E
参考解析： 一般将劳动力供给弹性分为：①供给无弹性，即Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性，即Es→0，这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；③单位供给弹性，即Es→1，在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；④供给富有弹性，即Es>1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；⑤供给缺乏弹性，即Es<1，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
10[单选题] 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时
参考答案：B
参考解析：《劳动法》规定，因特殊原因延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
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