2015年二级人力资源管理师考试精选练习题及解析（15） 6[单选题] 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MP D.MP=MC
参考答案：A
参考解析：完全竞争的市场，企业短期劳动力需求的决定原则是，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP，劳动的边际产品价值为VMP，产品的价格为P，则有MRP=VMP.
7[单选题]仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ ）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A.5B.7C.10D.15
参考答案：A
参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
8[单选题] 岗位等级以（ ）为依据。
A.岗位分析的结果B.市场调查的结果C.岗位评价的结果D.员工的技能水平
参考答案：C
参考解析：工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程，工作岗位评价的最后结果，不但为岗位的分类分级提供了前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定了基础。
9[多选题]被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）
A.参加工会的权利
B.民主参与的权利
C.休息休假的权利
D.提请劳动争议处理的权利
E.享受各种福利待遇
参考答案：A，B，D
参考解析：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。
10[简答题] 试述基于信息化绩效考评的优势与不足。
参考解析：
（1）基于信息化绩效考评的优势：
①克服地域性差异给绩效考评带来的问题；
②信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性；
③保持了整个考评过程的适时性和动态性：
④大大降低了考评成本：
⑤增加了绩效考评的保密性。
（2）基于信息化绩效考评的不足：
①受企业信息化程度影响大；
②存在信息安全隐患。
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