根据面试的组织形式，可以将面试分为 根据面试的组织形式，可以将面试分为（ ）。 A.结构化面试 B.半结构化面试 C.非结构化面试 D.单独面试 E.系列面试 【答案】DE 【解析】本题考查甄选的主要方法。 根据面试的组织形式，可以将面试分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。 依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试是指（ ）。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.系列面试 【答案】A 【解析】结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。 下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。 A.职位公告属于内部招募的方法 B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 C.职位公告属于外部招募的方法 D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法 【答案】C 【解析】本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。 |