《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有 《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有（ ）。 A. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C. 从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 E. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 正确答案：ABDE 答案解析：本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 从一个地区来看，引起就业增长的因素有（ ）。 A. 与全国经济增长率相比的预期地区增长率高 B. 与全国经济增长率相比的预期地区增长率低 C. 快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长 D. 快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长 E. 地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平 正确答案：ACE 答案解析：本题是对劳动力跨地区流动原因的理解。与全国经济增长率相比的预期地区增长率低不会引起就业增长，快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长。 劳动监察的形式有（ ）。 A. 日常巡视检查 B. 通过举报进行专案查处 C. 警告 D. 专项检查 E. 责令用人单位改正 正确答案：ABD 答案解析：本题考查劳动监察的形式。警告和责令用人单位改正是劳动检查处罚的方式，不是监察形式。 |