工作分析中的观察法的优点在于 工作分析中的观察法的优点在于（ ）。 A、深入地了解工作要求 B、成本低、经济实用 C、易操作 D、适用于脑力劳动要求比较高的工作 E、可以得到有关任职者资格要求的信息 【正确答案】 ABC 【答案解析】 本题考查观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。 下列不属于社会懈怠产生的可能的原因的是（ ）。 A、团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量 B、团体工作导致“责任分散” C、团体成员认为自己的努力与团队绩效之间没有明确关系 D、成员担心他人对自己的评价而激起水平增强 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查团体的社会影响。社会懈怠的产生可能有两个方面的原因：（1）团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，这使团体成员认为自己更大的努力程度不会得到相应的报偿；（2）团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。D选项属于社会促进的内容。 下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。 A、核心福利计划 B、混合匹配福利计划 C、非标准福利计划 D、附加福利计划 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查弹性福利计划。弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：附加福利计划；混合匹配福利计划；核心福利计划；标准福利计划。 西奥多·舒尔茨开创的（ ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。 A、人力资本投资理论 B、生产要素理论 C、人际关系学说 D、企业资源基础理论 【正确答案】 A 【答案解析】 本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一场思想革命。 下列甄选方法中，（ ）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。 A、心理测试 B、人格测试 C、成就测试 D、评价中心技术 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（ ）。 A、因实施社会保险制度而发生的社会关系 B、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系 C、因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系 D、因用人单位规定而必须遵守的社会关系 E、因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 【正确答案】 ABCE 【答案解析】 本题考查与劳动关系密切联系的其他社会关系。D选项，“用人单位规定”描述太宽泛，错误。 将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观，这种方法是（ ）。 A、配对比较法 B、360°评估法 C、关键事件法 D、强制分布法 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查绩效考核体系。360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。 |