关于资本价格变化对劳动力需求数量的影响，说法正确的有 关于资本价格变化对劳动力需求数量的影响，说法正确的有（ ）。 A、在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的 B、在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降 C、在其他条件不变的情况下，资本价格上升的替代效应导致劳动力需求数量上升 D、如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降 E、如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降 【正确答案】 ABCD 【答案解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降；反之则上升；如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升；反之则下降。 确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，下列说法错误的是（ ）。 A、关键绩效指标要可量化或可行为化，支持它的数据或信息要具有可得性 B、关键绩效指标在绩效考核周期内，在员工付出努力的情况下可以实现 C、关键绩效指标要准确切中目标，避免随着环境的改变而变化 D、关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标要准确切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化，选项C错误。 劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。 A、双数 B、单数 C、5人以上 D、没有规定 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查劳动人事争议仲裁委员会组成人员组成。劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 关于人力资源规划的说法，正确的有（ ）。 A、地区经济发展水平会影响人力资源供给情况 B、人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量 C、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析 D、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析 E、人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法 【正确答案】 ADE 【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。人力资源需求预测，通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求，这种人力资源需求的预测不仅包括人员数量，而且更重要的是对员工的质量和结构提出的要求，其中考虑的重要因素包括员工的知识、技能以及价值观等，最终整理出组织对人力资源的数量和质量需求数据，B错误。人力资源供给预测，对组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源，C错误。 |