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16.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（） A.培训正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定远标准由概述、标准正文和补充三要素构成 参考答案：A 17.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于（ ） A.测评指标 B.量化指标 C.考评指标 D.评定指标 参考答案：D 18.住房公积金的性质不具有（ ） A.福利性 B.返还性 C.自愿性 D.普遍性 参考答案：C 19.（ ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。 A.以单项选择为标准 B.以人员为标准 C.以岗位为标准 D.以双向选择为标准 参考答案：C 20.经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（ ）等形式发挥 A.研讨 B.专题讲座 C.会议 D.案例分析 E.谈心 参考答案：BC 21.在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括（ ） A.有一份稳定的工作 B.战胜对手或敌人 C.对资源进行控制 D.解决一个复杂问题 E.控制他人和活动 参考答案：CE 22.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括（ ） A.联络员 B.传播者 C.领导者 D.企业家 E.挂名首脑 参考答案：ACDE 23.经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（ ）等形式发挥 A.案例分析 B.会议 C.谈心 D.专题讲座 E.研讨 参考答案：BD 24.起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（ ）要求。 A.战略性 B.长期性 C.适用性 D.系统性 E.全面性 参考答案：ABC 25.紧缩性财政政策包括（ ） A.调整贴现率 B.增加公共工程开支 C.提高税率 D.减少政府转移支付 E.减少政府购买 参考答案：CDE 26.制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括 A.发现战略的计划 B.各类人员应具备的素质 C.应具备的关键成功因素 D.实现战略的措施 E.企业的战略目标 参考答案：ABCDE 27.以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ） A.能够准确说明工资的实际购买力 B.受到相关工资制度安排的影响 C.收到工资率与工作时间长度的影响 D.工人单位时间的货币所得 参考答案：A 28.市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ） A.质量 B.成本 C.服务 D.价格 E.产品 参考答案：ACDE 29.培训效果信息的收集渠道有（ ） A.通过网络收集 B.通过资料收集 C.通过观察收集 D.通过访问收集 E.通过调查收集 参考答案：BCDE 30.劳动合同管理制度的内容包括（ ） A.企业各类规章制度 B.劳动安全卫生制度 C.劳动定额定员计划 D.劳动合同草案审批权限的确定 E.应聘人员相关材料的保存办法 参考答案：BD |