事业单位的借入款项不包括从()借入的有偿使用的款项 事业单位的借入款项不包括从()借入的有偿使用的款项。 A、财政部门 B、金融机构 C、个人 D、上级主管部门 正确答案：C 答案解析：事业单位的借入款项包括从财政部门、上级主管部门、金融机构借入的有偿使用的款项。参见教材P251。 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。 A、招聘员工的平均成本 B、薪酬发放出错的次数 C、员工的辞职率 D、薪酬开支占组织总体开支的比率 正确答案：C, 答案解析：本题考查人力资源管理部门的绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。因此选C。 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标是()。 A、招聘录用率 B、培训投资回报率 C、出勤率 D、人力资源指数 E、人力资源有效性指数 正确答案：DE 答案解析：本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。 用于记录核算反映财政预算资金和纳入预算管理的政府性基金的收入和支出的账户是()。 A、特设专户 B、国库单一账户 C、财政部门零余额账户 D、预算单位零余额账户 正确答案：B 答案解析：本题考查国库单一账户的概念。参见教材P254。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 A、组织管理的变革 B、员工考勤 C、特殊能力的开发 D、行政管理 E、组织绩效 正确答案：ACE 答案解析：本题考查战略性人力资源管理的相关内容。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发，以及管理变革。 |