对于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是 对于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C、在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 正确答案：D 答案解析：本题考查人力资源管理部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。 对于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C、在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 正确答案：D, 答案解析：本题考查人力资源管理部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标是()。 A、招聘录用率 B、培训投资回报率 C、出勤率 D、人力资源指数 E、人力资源有效性指数 正确答案：DE 答案解析：本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。 组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织重视 B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献 C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注 D、战略性人力资源管理常引发变革,因而易受到传统的抵制 E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题 正确答案：ABDE 答案解析：本题考查战略性人力资源管理的实施障碍。选项C说法错误，职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。 A、招聘员工的平均成本 B、薪酬发放出错的次数 C、员工的辞职率 D、薪酬开支占组织总体开支的比率 正确答案：C 答案解析：本题考查人力资源管理部门的绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。因此选C。 |