劳动力流动对于员工的影响有 劳动力流动对于员工的影响有()。 A、放弃已积累的资历 B、放弃工作等级的提升机会 C、放弃以培养的较为亲密的同事关系 D、更能拥有职业安全感 E、放弃享受企业补充退休金的权利 正确答案：ABCE, 答案解析：选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。 其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限(),通常离职的可能性()。 A、越长越大 B、越长越小 C、越小越小 D、无直接关系 正确答案：B 答案解析：劳动者的任职年限越长，表现其对工作匹配的质量越满意，流动的愿望越低。 农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。 A、跨产业流动 B、跨地区流动 C、跨职业流动 D、跨企业流动 正确答案：A 答案解析：农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的跨产业流动。 一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。 A、大企业往往提供更高水平的工资 B、大企业能为员工提供较大的晋升空间 C、大企业不能为员工提供工作轮换机会 D、大企业更有动力对员工进行培训 正确答案：C 答案解析：大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。 当企业规模()则员工的流动率()。 A、无直接关系 B、越小越小 C、越大越高 D、越大越低 正确答案：D 答案解析：从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。 |