下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是 职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程 下面几项不属于外职业生涯范畴的是 心理素质 下面几项属于内职业生涯范畴的是 工作能力 下面哪个不属于客观成功标准 家庭幸福 下面哪个属于继续教育的通用知识内容？ 科学理论与现代科技知识 下面哪一项不是成为管理者所必需的 设置合理的利益机制 下面哪一项不是创业的特性 收益性 新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以( )为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。 服务 新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和 新能源、新材料和新能源汽车 许可类职业资格的特征不包含： 对公民就业权没有限制 选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与( ) 的关系一样。 发现大油田 选择一个单位的理由 有较好的发展潜力 选择职业一般是从选择(____)开始的。 工作单位 一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是 评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效 以下关于霍华德理论描述正确的是 每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系 以下关于职称描述不正确的是： 必须有初、高、中三个级别 以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义 职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求 以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征： 对人员就业、从业有限制 影响自己找到理想单位的原因主要是 没有想清楚自己什么是自己最需要的 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。 5 在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业 并不等于旧职业的立即衰亡 在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的 人生目标和长期目标 在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是 财富标准 在职业生涯规划中，( ) 起到“锚”的作用。 职业目标 在职业选择理论中，（ ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。 特质因素匹配理论 正确抉择的黄金法则不包括 知己知彼 知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业 逐步趋同 职称不能够反映专业技术人员的： 从业时间 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关。 岗位 职业人更多依赖自身的( )，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。 职业 职业资格证书制度遵循的原则是： 无证不得从业 专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在 以上兼有 专业技术人员的职业特点不包含 高学历人才 专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。 学校教育 专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。 专业规范 着力点的选择需要，( ) 和可行性判断。 价值判断 资源转化的途径有 专利的获得和交易 |