传统的招聘过程大致分为（）步骤 1.传统的招聘过程大致分为（）步骤？ A、明确空缺岗位 B、详读岗位职位说明书 C、选择应聘者来源 D、宣传并吸引求职者 答案：ABCD 2、专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（√） 3、实践表明，专业技术人员岗位任务成功的要素，包括岗位任务目标、岗位任务人员，以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。（√） 4、任务成本是评价一项任务是否成功的第二个关键因素，成本的变化将直接影响任务的成功。（√） |
传统的招聘过程大致分为（）步骤 1.传统的招聘过程大致分为（）步骤？ A、明确空缺岗位 B、详读岗位职位说明书 C、选择应聘者来源 D、宣传并吸引求职者 答案：ABCD 2、专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（√） 3、实践表明，专业技术人员岗位任务成功的要素，包括岗位任务目标、岗位任务人员，以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。（√） 4、任务成本是评价一项任务是否成功的第二个关键因素，成本的变化将直接影响任务的成功。（√） |
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