关于交易型和改变型领导的说法,正确的有 关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。 A、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C、改变型领导更多依靠组织奖励和惩罚影响员工绩效 D、改变型领导能为组织制定明确的愿景 E、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效 正确答案：ABDE 答案解析：依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效的是交易型的领导。 在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。 A、知识技能 B、技术技能 C、概念技能 D、人际技能 正确答案：C 答案解析：本题考查概念技能的定义。概念技能是按照模型、框架和关系进行思考的能力。 密西根模式中描述领导行为的维度包括()。 A、关系取向 B、绩效取向 C、员工取向 D、生产取向 E、目标取向 正确答案：CD 答案解析：密西根模式描述领导行为的两个最重要的维度：员工取向和生产取向。 在管理方格图中,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为()。 A、“无为而治”领导风格 B、“中庸式”领导风格 C、“最理想的”领导风格 D、“乡村俱乐部”领导风格 正确答案：A 答案解析：本题考核的重点是管理方格理论中的“无为而治”领导风格的特点。管理风格图指出：投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格称为“无为而治”领导风格。 根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。 A、指导式领导 B、支持型领导 C、参与式领导 D、成就取向式领导 正确答案：C 答案解析：参与式领导：主动征求并采纳下属意见。
A、管理者既不关心任务,也不关心人 B、管理者既关心任务,也关心人 C、管理者极端关注人 D、管理者极端关注任务 正确答案：C 答案解析：本题考核的重点是管理方格理论中的“乡村俱乐部”领导风格的特点。另外，极端关注任务的，属于“任务型管理”的领导风格。 企业实现财务目标的稳健保证是()。 A、偿债能力 B、盈利能力 C、营运能力 D、管理能力 正确答案：A 答案解析：企业实现财务目标的稳健保证是偿债能力。参见教材P239。 费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较大的情况时,其产生的领导效能是()。 A、工作取向高,而关系取向低 B、工作取向与关系取向均低 C、工作取向低,而关系取向高 D、工作取向与关系取向均高 正确答案：A 答案解析：本题考查权变理论的八种效能。当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较大的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。 布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。 A、关心任务但不关心人 B、关心人但不关心业务 C、既关心任务又关心人 D、既不关心任务又不关心人 正确答案：C, 答案解析：本题考查管理方格图。位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是既关心任务又关心人。 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。 A、权变模型 B、密西根模式 C、俄亥俄模式 D、领导-成员交换理论 正确答案：C 答案解析：俄亥俄模式描述领导行为的两个最重要的维度：关心人和工作管理。 |