简述激励在企业管理中的作用 在管理中，激励对于发掘人的潜力、调动人的积极性、提高管理效率等都具有很重要的作用。 （一）激励为行为提供动力 需要是产生行为的内在原因，动机是产生行为的直接原因，而激励则为行为提供了动力。 （二）激励可以发挥人的潜力 经验表明，经过激励的行为与未经激励的行为效果大不相同。 （三）激励可以激发人的工作热情与兴趣 激励具有激发人的工作热情与兴趣，解决工作态度和认识倾向问题的独特功能。 （四）激励能够吸引人才、留住人才 有效的激励能够把有才能的、组织需要的人吸引过来，并长期为组织工作。 （五）激励能够调动和提高人工作的自觉性、主动性、创造性 实践表明，激励能提高员工接受和执行组织任务的自觉程度；能解决员工对工作价值的认识问题；能使员工感受到自己所从事工作的必要性、重要性与迫切性，进而更自觉、主动、有创造性地完成本职工作。 |