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42在劳动力市场均衡分析析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向右移动,则可能出现的情况是() A.均衡工资率下降,均衡就业率上升 B.均衡工资率上降,均衡就业率下升 C.均衡工资率和均衡就业率同时上升 D.均衡工资率和均衡就业率同时下降 【参考答案】D 43.同工同酬原则妻求,对()的劳动者支付同等水平的主资。 A.工作年限相同 B.完成同等价值工作 C.具有相同人力资本 D.具有相同工龄 【参考答案】B 44关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是( ） A.虽然从事是社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业 B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业 C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员 D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业 【参考答案】C 45.在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（） A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场 B.很多刚毕业的大学生找不到工作 C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员 D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业 45.劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。 A.摩擦性 B.结构性 C.季节性 D.周期性 【参考答案】B 46.关于人力资本投资的说法，正确的是（） A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 D.人力资本投资越多则获得的收益越大 【参考答案】C 47.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（） A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低 B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本 C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高 D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异 【参考答案】C 49关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是() A大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高 B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低 C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的 D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差 【参考答案】A 50.关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（） A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层 B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果 C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果 D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动 【参考答案】D 51社会保险法律关系主体中不包括（） A.承担社会险费驶纳义务的用人单位 B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者 C.依法裁判社会保险争议的人民法院 D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构 【参考答案】C 52符合法律规定的劳动合同处理方式是() A,甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同 【参考答案】B 53劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的 A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费 【参考答案】A 54关于非全日制用工的说法正确的是() A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 B.非全日制用工劳动的小时计副标准可以低于当地最低小时工资标准 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿 【参考答案】C 55.下列争议中属于劳动争议的是() A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。 D.小赵与用入单位因办理人事档案转移引起的争议 【参考答案】D 56关于举证责任的说法,正确的是() A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任 B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果 【参考答案】B 57关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是()。 A.职工无需缴纳工伤保险费 B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费 C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费 D.工伤保险费由国家承担 【参老答案】A 58关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是() A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任 【参老答案】D 59申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位（） A.可以依法向人民法院提起行政诉讼 B.应当依法先申请行政复议 C.可以申请劳动争议仲裁 D.应当向当地人民政府举报 【参老答案】A 60用人单位违法劳动者参加工会的,由()责令改正 A.上级工会组织 B.工商行政管理部门 C.人民法院 D.劳动行政部门 【参老答案】D 二、多项选择题 61.关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是() A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件 B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类 C.它把需要分为基本需要和高级需要 D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通 E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用 答案：BDE 62.依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是() A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小 答案：ABD 63.组织发展方法中的人文技术包括()。 A.敏感性培训 B.工作再设计 C.调查反馈 D.质量圈 E.团际发展 答案：ACDE 64.某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到() A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配 B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性 C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D.不再从事日常行政事务性工作 E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献 答案：AB 65.企业面临需求大于供给时，可采取措施是( ） A.员工加班加点 B.返聘退休员工 C.部分业务外包 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇佣 答案：ABCD 66.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括() A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E,组织者在面试前做好各方面的准备工作 答案：ABCE 67.绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。 A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.能力 E.核心行为 答案：CDE |