人职匹配理论中最有影响力的是 1、人职匹配理论中最有影响力的是（）。 A、性格类型论 B、特性因素论 C、人格类型论 D、职业分类论 答案：BC 2、实际型基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。（√） 3、企业型具有冒险、野心人格特征。（√） 4、科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。（√） 5、人格特质理论，起源于19世纪40年代的美国。主要代表人物是美国心理学家高尔顿•威拉德•奥尔波特和雷蒙德•卡特尔。（×） 6、高尔顿•威拉德•奥尔波特是英国心理学家，人格特质理论的创始人。（×） |