C．当场口头作出罚款1000元的行政处罚决定，10日后补办书面决定书并送达给该企业
D．当场口头作出罚款1000元的行政处罚决定，10日后补办书面决定书并以挂号函件方式邮寄给该企业
正确答案：A
解题思路：《行政处罚法》第三十三条规定，违法事实确凿并有法定依据，对公民处50元以下、对法人或者其他组织处以I 000元以下罚款或者警告的行政处罚时，可以当场作出行政处罚决定。
26.依据《行政许可法》的规定，下列关于设定行政许可的说法，正确的是（ ）。
A．地方性法规在不与法律、行政法规抵触的情况下，可以设定任何种类的行政许可
B．法律可以根据需要设定任何一种形式的行政许可
C．规章可对法律、法规设定的行政许可作出具体规定，并可增设行政许可条件
D．行政法规无权对法律设定的行政许可作出具体规定
正确答案：A
解题思路：地方性法规除对法律法规设定的许可做具体规定外，有权在本辖区内结合管理权限和地方特色和需要设定许可，但不得违反法律?行政法规，不得妨碍国家统一的管理权限和会民人身自由和权利;规章有权根据需要就法定的事项规定许可标准、许可条件、许可程序和其他内容，但不得与法律法规相抵触。地方性法规除对法律法规设定的许可做具体规定外，还可以在不违反法律的情况下设定许可。
27.依据《职业病防治法》的规定，新建煤化工项目的企业，应在项目的可行性论证阶段，针对尘毒危害的前期预防，向相关政府行政主管部门提交（ ）。
A．职业病危害评价报告
B．职业病危害预评价报告
C．职业病危害因素评估报告
D．职业病控制论证报告
正确答案：B
解题思路：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。
28.依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其作业场所布局应遵循的原则是（ ）。
A．生产作业与储存作业分开
B．加工作业与包装作业分开
C．有害作业与无害作业分开
D．吊装作业与维修作业分开
正确答案：C
解题思路：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;(2)有与职业病危害防护相适应的设施;(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;( 4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
29.某汽车制造厂要进行整体搬迁，依据《职业病防治法》的规定，建设单位向安全监管部门提交职业病危害预评价报告的时间是（ ）。
A．可行性论证阶段
B．初步设计阶段
C．总体设计阶段
D．试运行阶段
正确答案：A
解题思路：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。
30.某化工企业所在县级市有一家经省级人民政府卫生行政部门批准的职业卫生检测所。依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病诊断的说法，正确的是（ ）。
A．企业可以委托该所对职工进行职业病诊断
B．企业员工必须在该所进行职业病诊断
C．该所进行职业病诊断时，须由两名以上具有职业病诊断资格的职业医师会诊
D．该所发现企业所在职业病病人，应及时向省级卫生行政部门和民政部门报告
正确答案：A
解题思路：《职业病防治法》第十九条规定，职业病危害的预评价、职业病危害控制效果评价应由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上人民政府安全产生监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。
31.依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人保障的说法，错误的是（ ）。
A．职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变
B．用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
C．用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴
D．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同
正确答案：D
解题思路：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
32.依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是( )。
A．第一级体力劳动强度的劳动
B．夜班劳动
C．电工
D．驾驶机动车
正确答案：B
解题思路：《劳动法》明确规定，禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。
33.依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A．1
B．2
C．3
D．5 | 